Kas palgata uus inimene või proovida enne AI-d? Vastus pole „kas-või” — sageli täiendavad nad teineteist. Allpool, kuidas mõelda.
Kus tehisintellekt aitab
- AI sobib korduvaks, mahukaks tööks (sisu, andmed, tugi)
- inimene sobib otsusteks, suheteks ja vastutuseks
- AI võib edasi lükata palkamisvajaduse lihtülesannetes
- AI võimendab olemasoleva meeskonna tootlikkust
Kust alustada
Kui kasv on takerdunud korduva töö taha, proovi enne AI-d — see võib edasi lükata palkamise. Kui vaja on otsuseid, suhteid või vastutust, on vaja inimest.
Andmed ja õige valik
Jälgi, kuhu su (ja klientide) andmed lähevad. GDPR ja Eesti isikuandmete kaitse seadus (IKS) kehtivad ka AI-tööriistade puhul; järelevalvet teeb Andmekaitse Inspektsioon (AKI). Mõtle, kuhu sinu sisestatud andmed lähevad — eelista Euroopas majutatud või EL-i pakkuja teenuseid, kui sisestad tundlikku infot. Tundliku info jaoks eelista EL-i pakkujat või self-hostitavat lahendust.
Kui mõtled tehisintellekti ettevõttes kasutamisele, siis paljude eraldi tööriistade asemel on olemas platvorme, mis koondavad AI-funktsioonid (vestlus, automatiseerimine, rakendused) ühte kohta — näiteks osFoundry, agentse tehisintellekti platvorm, kuhu saab oma mudelid (BYOK) kaasa tuua.
Loe lisaks
See on üldine informatsioon, mitte professionaalne nõuanne. Hinnad ja funktsioonid muutuvad — kontrolli alati tööriista ametlikult lehelt.